Please use this identifier to cite or link to this item:
http://umt-ir.umt.edu.my:8080/handle/123456789/14610
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Aisyahmona Binti Ghani | - |
dc.date.accessioned | 2020-11-22T03:40:41Z | - |
dc.date.available | 2020-11-22T03:40:41Z | - |
dc.date.issued | 2019 | - |
dc.identifier.uri | http://umt-ir.umt.edu.my:8080/xmlui/handle/123456789/14610 | - |
dc.description.abstract | Kualiti perkhidmatan awam berada pada tahap yang minima dan masih perlu penambahbaikan. Salah satu isu dalam kualiti perkhidmatan awam adalah gelagat warga organisasi dalam kalangan pekerja. Statistik Biro Pengaduan Awam menyatakan kualiti perkhidmatan awam tidak standing dengan negara-negara membangun di Asia seperti Jepun, Hong Kong, Filipina, Taiwan dan China. Keadilan dalam penilaian prestasi dan budaya organisasi perkhidmatan awam sering menjadi tumpuan kerana melibatkan imej dan reputasi perkhidmatan serta mendorong penjawat awam untuk lebih bermotivasi. Oleh itu, kajian ini bertujuan untuk mengenalpasti hubungan keadilan penilaian prestasi, budaya organisasi dan motivasi ke atas gelagat warga organisasi dalam kalangan penjawat awam. | en_US |
dc.language.iso | en | en_US |
dc.publisher | Universiti Malaysia Terengganu | en_US |
dc.subject | HD 58.7 A3 2019 | en_US |
dc.subject | Penilaian prestasi | en_US |
dc.subject | Budaya organisasi | en_US |
dc.subject | warga organisasi | en_US |
dc.title | Hubungan keadilan penilaian prestasi, budaya organisasi dan motivasi ke atas gelagat warga organisasi | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Institut Oseanografi |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
HD 58.7 .A3 2019 Abstract.pdf | 54.63 kB | Adobe PDF | View/Open | |
HD 58.7 .A3 2019 Full text.pdf Restricted Access | 1.54 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in UMT-IR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.