Please use this identifier to cite or link to this item: http://umt-ir.umt.edu.my:8080/handle/123456789/14610
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorAisyahmona Binti Ghani-
dc.date.accessioned2020-11-22T03:40:41Z-
dc.date.available2020-11-22T03:40:41Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://umt-ir.umt.edu.my:8080/xmlui/handle/123456789/14610-
dc.description.abstractKualiti perkhidmatan awam berada pada tahap yang minima dan masih perlu penambahbaikan. Salah satu isu dalam kualiti perkhidmatan awam adalah gelagat warga organisasi dalam kalangan pekerja. Statistik Biro Pengaduan Awam menyatakan kualiti perkhidmatan awam tidak standing dengan negara-negara membangun di Asia seperti Jepun, Hong Kong, Filipina, Taiwan dan China. Keadilan dalam penilaian prestasi dan budaya organisasi perkhidmatan awam sering menjadi tumpuan kerana melibatkan imej dan reputasi perkhidmatan serta mendorong penjawat awam untuk lebih bermotivasi. Oleh itu, kajian ini bertujuan untuk mengenalpasti hubungan keadilan penilaian prestasi, budaya organisasi dan motivasi ke atas gelagat warga organisasi dalam kalangan penjawat awam.en_US
dc.language.isoenen_US
dc.publisherUniversiti Malaysia Terengganuen_US
dc.subjectHD 58.7 A3 2019en_US
dc.subjectPenilaian prestasien_US
dc.subjectBudaya organisasien_US
dc.subjectwarga organisasien_US
dc.titleHubungan keadilan penilaian prestasi, budaya organisasi dan motivasi ke atas gelagat warga organisasien_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Institut Oseanografi

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
HD 58.7 .A3 2019 Abstract.pdf54.63 kBAdobe PDFView/Open
HD 58.7 .A3 2019 Full text.pdf
  Restricted Access
1.54 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in UMT-IR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.