Please use this identifier to cite or link to this item: http://umt-ir.umt.edu.my:8080/handle/123456789/676
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorSh. Marzety Adibah, Al Sayed Mohamad-
dc.date.accessioned2011-03-01T03:28:57Z-
dc.date.available2011-03-01T03:28:57Z-
dc.date.issued2005-09-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/676-
dc.description.abstractKonflik ialah satu suasana di mana seseorang itu terperangkap di antara keadaan atau matlamat yang tidak boleh dicapai oleh individu. Oleh kerana konflik akan muncul di mana terdapat interaksi manusia, maka secara umumnya manusia tidak akan dapat melarikan diri daripada berhadapan dengan konflik dalam kehidupan. Apabila disebut tentang konflik, ianya mempunyai perkaitannya yang rapat dengan produktiviti organisasi. Produktiviti organisasi bermakna pekerjanya menyumbangkan perkhidmatan yang tinggi prestasinya di samping menggunakan sumber yang paling minimum.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherFakulti Pengurusan Ekonomien_US
dc.subjectHD 42 .S5 2006en_US
dc.subjectSh. Marzety Adibah Al Sayed Mohamaden_US
dc.subjectKonflik dan produktiviti tempat kerjaen_US
dc.subjectConflict managementen_US
dc.titleKonflik dan produktiviti tempat kerjaen_US
dc.title.alternativepersepsi pekerja terhadap keperluan perkhidmatan kaunseling dalam organisasi-
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Fakulti Pengurusan Ekonomi

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
HD 42 .S5 2006 Abstract.pdf1.21 MBAdobe PDFView/Open
HD 42 .S5 2006.pdf
  Restricted Access
48.45 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in UMT-IR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.