Please use this identifier to cite or link to this item: http://umt-ir.umt.edu.my:8080/handle/123456789/702
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorAhmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat)-
dc.date.accessioned2011-03-16T03:08:50Z-
dc.date.available2011-03-16T03:08:50Z-
dc.date.issued2007-08-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/702-
dc.description.abstractKajian ini dijalankan bagi memeriksa persepsi serta kepuasan penjawat awam terhadap keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi serta natijahnya kepada komitmen organisasi. Dalam kajian ini pembolehubah bebas ialah keadilan penilaian prestasi serta etika organisasi yang diwakili oleh faktor keadilan prosedur, keadilan distributif, iklim etika dan budaya etika. Manakala pembolehubah bersandar ialah komitmen organisasi. Hipotesis kajian adalah persepsi dan kepuasan penjawat awam terhadap keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi merupakan faktor penting yang mempunyai hubungan dengan komitmen penjawat awam terhadap organisasi mereka.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherFakulti Pengurusan Ekonomien_US
dc.subjectHF 5549 .A4 2007en_US
dc.subjectAhmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat)en_US
dc.subjectPengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awamen_US
dc.subjectEmployees -- Personnel managementen_US
dc.titlePengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awamen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Fakulti Pengurusan Ekonomi

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
HF 5549 .A4 2007 Abstract.pdf1.02 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open
HF 5549 .A4 2007 FullText.pdf
  Restricted Access		44.13 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in UMT-IR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.