Please use this identifier to cite or link to this item:
http://umt-ir.umt.edu.my:8080/handle/123456789/702| Title: | Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam |
| Authors: | Ahmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat) |
| Keywords: | HF 5549 .A4 2007 Ahmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat) Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam Employees -- Personnel management |
| Issue Date: | Aug-2007 |
| Publisher: | Fakulti Pengurusan Ekonomi |
| Abstract: | Kajian ini dijalankan bagi memeriksa persepsi serta kepuasan penjawat awam terhadap keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi serta natijahnya kepada komitmen organisasi. Dalam kajian ini pembolehubah bebas ialah keadilan penilaian prestasi serta etika organisasi yang diwakili oleh faktor keadilan prosedur, keadilan distributif, iklim etika dan budaya etika. Manakala pembolehubah bersandar ialah komitmen organisasi. Hipotesis kajian adalah persepsi dan kepuasan penjawat awam terhadap keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi merupakan faktor penting yang mempunyai hubungan dengan komitmen penjawat awam terhadap organisasi mereka. |
| URI: | http://hdl.handle.net/123456789/702 |
| Appears in Collections: | Fakulti Pengurusan Ekonomi |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| HF 5549 .A4 2007 Abstract.pdf | 1.02 MB | Adobe PDF |  View/Open | |
| HF 5549 .A4 2007 FullText.pdf Restricted Access | 44.13 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in UMT-IR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.