Please use this identifier to cite or link to this item: http://umt-ir.umt.edu.my:8080/handle/123456789/9839
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorRohani Massakirang-
dc.date.accessioned2018-10-10T04:39:19Z-
dc.date.available2018-10-10T04:39:19Z-
dc.date.issued2009-
dc.identifier.urihttp://umt-ir.umt.edu.my:8080/xmlui/handle/123456789/9839-
dc.description.abstractKajian ini dijalankan bertujuan untuk menganalisis diskriminasi upah terhadap pekerja wanita dalam industri perkilangan di Sabah. Selain itu, kajian turut mengkaji latar belakang ekonomi pekerja wanita, mengkaji sama ada berlaku diskriminasi upah di kalangan pekerja wanita dan menganalisis sebab berlaku atau tidak diskriminasi upah dalam industri perkilangan di kalangan pekerja wanita. Method yang digunakan dalam kajian ini adalah pengumpulan data primer di mana beberapa buah kilang dipilih sebagai sampel. Kilang­ kilang yang dipilih pula tertumpu di dua buah daerah di Sabah iaitu Lahad Datu dan Tawau. Selain itu, untuk melihat perbezaan kadar bayaran upah antara pekerja wanita dan lelaki, persamaan Oaxaca turut digunakan dan didapati terdapat perbezaan upah sebanyak RM5.l 9 di antara pekerja wanita dan lelaki. Keputusan analisis menunjukkan tidak berlaku diskriminasi dari segi bayaran upah di kalangan pekerja wanita di Sabah. Berdasarkan dapatan kajian, cadangan dapat dibuat seperti kesaksamaan gender di mana ia diharapkan dapat membasmi diskriminasi gender dalam pelbagai bidang termasuk perkhidmatan kesihatan, pendidikan, dan ekonomi.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherUniversiti Malaysia Terengganuen_US
dc.subjectRohani Massakirangen_US
dc.subjectLP 51 FPE 2 2009en_US
dc.titleAnalisis diskriminasi upah terhadap buruh wanita dalam industri perkilangan di Sabahen_US
dc.typeWorking Paperen_US
Appears in Collections:Fakulti Pengurusan Ekonomi

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
LP 51 FPE 2 2009 Abstract.pdf432.74 kBAdobe PDFView/Open
LP 51 FPE 2 2009 Full text.pdf5.08 MBAdobe PDFView/Open


Items in UMT-IR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.