Analisa hubungan pemilihan kerjaya yang ketidaksuaipadanan dalam pasaran kerja di kalangan bakal graduan : kajian kes di Universiti Tun Abdul Razak, Kelana Jaya

Abstract

Kertas kerja ini dijalankan untuk mengenalpasti faktor-faktor pendorong ke arah pemilihan kerjaya yang ketidaksuaipadanan dengan kursus pengajian di kalangan bakal graduan di UNIT AR. Seramai 100 orang responden terdiri daripada siswazah program Pemasaran, Pengurusan Pentadbiran dan Perakaunan dipilih secara rawak daripada UNIT AR. Instrumen kajian yang digunakan ialah set soal selidik yang terbahagi kepada 4 bahagian iaitu Bahagian A yang melibatkan biodata responden, Bahagian B yang melibatkan maklum balas responden terhadap persoalan-persoalan kajian. Manakala, Bahagian C dan D yang melibatkan kesan pemilihan kerjaya yang tidak sepadan dengan bidang kursus terhadap ekonomi dan pembangunan kerjaya serta cadangan kepada pihak bertanggungjawab. Data maklumat yang diperolehi telah di proses dan dianalisis dengan menggunakan perisian 'Statistical Packages For The Social Science ' versi 11.5 dan penghuraian berdasarkan nilai kekerapan. Dapatan kajian mendapati faktor minat dan personaliti sangat mempengaruhi pemilihan kerjaya yang ketidaksuaipadanan dengan kursus pengajian di kalangan bakal graduan.