Abstract:
Dalam proses mencapai negara maju bukan sahaja dari segi fizikal tetapi aspek kerohanian menjelang tahun 2020. Oleh itu, strategi pengurusan dan pembangunan modal insan amat penting kepada sesebuah organisasi kerana ia memberi sumbangan yang amat besar kepada kemajuan organisasi dan pembangunan Negara. Selain dari itu juga, telah terbukti bahawa pembangunan terhadap modal insan telah menjadi ramuan
utama dalam pembangunan keseluruhan sosio-ekonomi negara dan ia adalah kunci pertimbangan bagi pelabur, selain daripada permintaan tempatan dan wilayah, infrastruktur, industri sokongan, kemudahan melakukan perniagaan dan undang-undang serta peraturan mesra pelabur, apabila memilih potensi lokasi pelaburan. Dengan ini jelas membuktikan bahawa, betapa perlunya pembangunan yang berterusan untuk
meningkatkan modal insan di negara kita sejajar dengan perkembangan ekonomi dan teknologi. Di samping itu, ia juga bertujuan untuk melahirkan tenaga kerja yang berdaya saing serta mempunyai nilai tambah supaya dapat memenuhi keperluan tenaga kerja pada masa akan datang.
