Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Anggota Polis Di Selangor

dc.contributor.author	Azizah Binti Ahmad
dc.date.accessioned	2019-10-07T03:57:39Z
dc.date.available	2019-10-07T03:57:39Z
dc.date.issued	2017-09
dc.identifier.uri	http://umt-ir.umt.edu.my:8080/xmlui/handle/123456789/13364
dc.description.abstract	Kajian ini bertujuan untuk mengkaji faktor yang mempengaruhi prestasi kerja anggota polis yang melibatkan tekanan kerja, sokongan sosial dan kecerdasan emosi. Menggunakan kaedah pensampelan kelompok dua peringkat, data dikumpulkan daripada 424 orang polis di Selangor menggunakan instrumen Police Stress Questionnaire (PSQ), Job Content Questionnaire (JCQ), Emotional Intelligence Self-Description Inventory (EISDI) dan Formal Performance Appraisals. Dapatan kajian menunjukkan tekanan kerja, sokongan sosial dan kecerdasan emosi mempunyai hubungan yang signifikan dengan prestasi kerja polis. Analisis regresi mendedahkan bahawa kecerdasan emosi merupakan faktor peramal yang paling signifikan kepada prestasi kerja polis. Implikasi kajian ini menunjukkan kepentingan kecerdasan emosi dalam meningkatkan prestasi kerja dalam kalangan anggota polis.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universiti Malaysia Terengganu	en_US
dc.subject	Azizah Binti Ahmad	en_US
dc.subject	HN 49 .C6 S5 2016	en_US
dc.title	Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Anggota Polis Di Selangor	en_US
dc.type	Thesis	en_US