Abstract:
Pelbagai dasar dan polisi telah dilaksanakan oleh kerajaan Malaysia untuk
meningkatkan kelangsungan dan kejayaan firma Perusahaan Kecil dan
Sederhana (PKS). Namun, sehingga kini firma PKS masih menghadapi
pelbagai masalah dan isu dalam mengembangkan perniagaan mereka
terutamanya dari segi ketidakadilan dalam pengagihan gaji, kenaikan
pangkat, penilaian prestasi dan peluang latihan yang terhad. Faktor tersebut
dikaitkan dengan masalah komitmen yang rendah dalam kalangan pekerja.
Oleh hal yang demikian, objektif utama adalah untuk mengkaji hubungan di
antara keadilan organisasi dan gaya kepimpinan dengan komitmen
organisasi serta menentukan peranan saiz firma sebagai pemboleh ubah
penyederhana dalam sektor pembuatan di firma PKS. Data kajian telah dikutip menggunakan kaedah persampelan kebarangkalian. Borang soal
selidik telah diedarkan kepada 690 orang responden dan sebanyak 510
(73%) orang responden memberikan maklumbalas. Terdapat dua kaedah
statistik yang digunakan bagi menganalisis data kajian ini iaitu statistik
deskriptif dan statistik inferensi. Statistik deskriptif melibatkan ujian
kekerapan, min dan sisihan piawai. Manakala statistik inferensi merangkumi
ujian-t sampel bebas, ujian korelasi dan ujian regresi. Dapatan kajian
menunjukkan bahawa keempat-empat dimensi keadilan organisasi (keadilan
prosedur, keadilan pengagihan, keadilan interpersonal dan keadilan
informasi) dan kedua-dua gaya kepimpinan (kepimpinan transformasi dan
kepimpinan transaksi) mempunyai hubungan yang signifikan dengan
komitmen organisasi. Analisis regresi bertingkat menunjukkan bahawa faktor
penyederhana saiz firma memberikan kesan interaksi dalam hubungan di
antara keadilan organisasi, gaya kepimpinan dan komitmen organisasi.
Seterusnya keputusan kajian juga menunjukkan bahawa kepimpinan
transformasi merupakan peramal yang mempunyai pengaruh paling dominan
dalam mempengaruhi komitmen organisasi berbanding dimensi lain.
