Konflik budaya kerja toksik jejas kesejahteraan

Dina Azleema, Mohamed Nor; Mohd. Rafizi, Rahmad

dc.contributor.advisor
dc.contributor.author	Dina Azleema, Mohamed Nor
dc.contributor.author	Mohd. Rafizi, Rahmad
dc.date.accessioned	2025-09-11T07:48:25Z
dc.date.available	2025-09-11T07:48:25Z
dc.date.issued	2025-09-02
dc.identifier.uri	http://umt-ir.umt.edu.my:8080/handle/123456789/16933
dc.description	Keratan Akhbar	en_US
dc.description.abstract	Budaya kerja toksik di pejabat memberi kesan terhadap kesejateraan mental pekerja dan prestasi organisasi kini semakin ketara. Budaya tempat kerja yang negatif termasuk gaya pengurusan autoritarian dan kurangnya empati boleh dianggap sebagai hazard psikososial, iaitu ancaman kepada kesihatan mental di tempat kerja. Malangnya, masih ada pihak pengurusan yang menganggap masalah ini remeh atau sekadar masalah individu, lalu mengambil sikap sambil lewa.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Utusan Malaysia	en_US
dc.subject	Konflik	en_US
dc.subject	Kesihatan mental	en_US
dc.subject	Tingkah laku organisasi	en_US
dc.subject	Hubungan interpersonal	en_US
dc.subject	Budaya toksik	en_US
dc.subject	Persekitaran kerja	en_US
dc.title	Konflik budaya kerja toksik jejas kesejahteraan	en_US
dc.type	Article	en_US