Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam

Ahmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat)

dc.contributor.author	Ahmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat)
dc.date.accessioned	2011-03-16T03:08:50Z
dc.date.available	2011-03-16T03:08:50Z
dc.date.issued	2007-08
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/702
dc.description.abstract	Kajian ini dijalankan bagi memeriksa persepsi serta kepuasan penjawat awam terhadap keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi serta natijahnya kepada komitmen organisasi. Dalam kajian ini pembolehubah bebas ialah keadilan penilaian prestasi serta etika organisasi yang diwakili oleh faktor keadilan prosedur, keadilan distributif, iklim etika dan budaya etika. Manakala pembolehubah bersandar ialah komitmen organisasi. Hipotesis kajian adalah persepsi dan kepuasan penjawat awam terhadap keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi merupakan faktor penting yang mempunyai hubungan dengan komitmen penjawat awam terhadap organisasi mereka.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Fakulti Pengurusan Ekonomi	en_US
dc.subject	HF 5549 .A4 2007	en_US
dc.subject	Ahmad Munir Dato' Mohad Salleh (Embat)	en_US
dc.subject	Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam	en_US
dc.subject	Employees -- Personnel management	en_US
dc.title	Pengaruh keadilan penilaian prestasi dan etika organisasi di kalangan penjawat awam	en_US
dc.type	Thesis	en_US